SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA FINS DE ENGAJAMENTO E REENGAJAMENTO NA PMDF

Abstract

O presente trabalho aborda a possibilidade de implementação de um sistema de avaliação de desempenho para fins de engajamento e reengajamento nos Quadros da Polícia Militar do Distrito Federal. Tal abordagem se faz necessária devido a importância da checagem relativamente aos trabalhos dos policiais militares, com o fim de estabelecer parâmetros de suas atuações, através de uma avaliação de desempenho objetivamente e individualmente efetivada, inviabilizando subjetivismos obscuros. Na presente pesquisa, busca-se possibilitar indicadores confiáveis para que a avaliação de desempenho para fins de engajamento e reengajamento seja materializada de forma mais consentânea com o princípio constitucional da eficiência, consagrado na Constituição Federal de 1988. Este propósito será alcançado mediante a revisão bibliográfica detalhada e baseada em autores que já dissertaram sobre a temática, ao passo que foi utilizada a metodologia dedutiva, aplicada e bibliográfica documental, bem como foi utilizado um questionário respondido por policias militares que integram a Corporação. A pesquisa evidenciou que a grande maioria dos policiais questionados não se submeteram a esse tipo de avaliação no momento de seu engajamento ou reengajamento, bem como que quase a totalidade dos questionados acredita que é importante a implantação de um sistema de avaliação de desempenho para fins de engajamento e reengajamento.