ANÁLISE DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO NOS DIFERENTES NÍVEIS DE ATUAÇÃO EM UM BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DO 1W

Abstract

O objetivo deste estudo foi analisar o relacionamento da remuneração na satisfação no trabalho dos policiais em diferentes níveis de atuação em um Batalhão de Polícia Militar do Distrito Federal. A satisfação no trabalho foi definida como a percepção do indivíduo no seu ambiente de trabalho e suas atitudes relacionadas com diversas variáveis. Uma pesquisa quantitativa foi realizada, utilizando um questionário reduzido, construído e validado anteriormente, chamado de Questionário de Satisfação no Trabalho Reduzido. Os dados foram obtidos em um Batalhão de Polícia Militar (BPNI) da Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF). Foi utilizado um software estatístico para tabulação e análise de dados. Os resultados indicaram que não é apenas a remuneração que interfere na satisfação no trabalhe, visto que outros benefícios também influenciam, como oportunidades de treinamento e crescimento. Contudo, os dados mostram que aqueles mais satisfeitos são os que têm remunerações mais altas. Dentro do fator remuneração, observa-se que há uma percepção negativa generalizada acerca da política de remuneração e salário, sendo considerados injustos de forma genérica. Os resultados identificaram que os fatores condições de trabalho, oportunidade de treinamento e oportunidade de crescimento também são mais negativos que os demais. Todavia, outros fatores, como relacionamento de colegas e chefia e trabalho desafiador, são fatores com bons atendimentos. Com isso, há algumas dimensões que precisam ser mais estudadas e acompanhadas, como remuneração e oportunidade de crescimento.